برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة تهدف إلى تشجيع الموظفين على الاستقالة المبكرة مقابل حوافز مالية مغرية تُمنح قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي، يُتوقع أن يشمل البرنامج شروطًا أساسية مثل استحقاق الموظف، موافقته على الاستقالة، والتزام الجهات المعنية بتقديم الحوافز، يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية على المؤسسات، يمثل البرنامج فرصة للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر مع الاستفادة من الدعم المالي، يعتبر “المصافحة الذهبية” خيارًا إستراتيجيًا لتحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين والمؤسسات.
الشروط المتوقع لبرنامج المصافحة الذهبية
برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة تم تصميمها لتوفير حوافز مالية للموظفين الذين يختارون ترك وظائفهم عن طريق الاستقالة قبل بلوغهم السن القانوني للتقاعد، أوضح مستشار الموارد البشرية خالد المالكي الشروط المتعلقة بالبرنامج، والتي جاءت على النحو التالي:
- يجب أن يكون الموظف ضمن الفئات المؤهلة للاستفادة من البرنامج بناءً على سنوات الخدمة أو الوظيفة.
- يشترط تقديم استقالة الموظف بموافقته الكاملة دون أي ضغوط.
- تقديم الحوافز يعتمد على موافقة الجهات المختصة وضمان توفير الميزانية اللازمة.
- يجب أن يتم تنفيذ البرنامج وفق القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل.
- يتاح البرنامج خلال فترات معينة أو بناءً على خطط إعادة الهيكلة.
أهم مزايا برنامج المصافحة الذهبية
برنامج “المصافحة الذهبية” يقدم حلاً مبتكرًا للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر، مع تحقيق توازن بين مصالح الأفراد والمؤسسات، يهدف البرنامج إلى تعزيز الكفاءة المالية والإدارية للمؤسسات، كما يقدم البرنامج مجموعة من المميزات، والتي أهمها التالي:
- تمنح الموظفين مكافآت مجزية عند الاستقالة.
- يتيح فرصة إنهاء الخدمة قبل السن النظامي للتقاعد.
- يدعم تحسين الكفاءة الإدارية وتخفيف الأعباء على المواطنين.
- يساعد المؤسسات في تنفيذ استراتيجياتها بمرونة.
- يمنح الموظفين حرية اختيار مسارهم المهني.
