ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟ وما شروطه؟ ومن يشمل؟.. معادلة التقاعد المبكر في السعودية تتغير

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، أطلقت الحكومة برنامج المصافحة الذهبية، الذي يعد مبادرة استراتيجية تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات الوظيفية المتراكمة وضخ طاقات جديدة في سوق العمل، حيث يركّز البرنامج على تحسين الأداء الحكومي، تقليل التكاليف التشغيلية، وتهيئة بيئة عمل مرنة تُحفّز الابتكار.

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟

أوضح المستشار في الموارد البشرية، الدكتور خليل الذيابي، أن برنامج “المصافحة الذهبية“مبادرة طوعية تستهدف تشجيع الموظفين الحكوميين على إنهاء خدمتهم مقابل حوافز مالية مجزية، مع مراعاة شروط محددة تضمن تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات الحالية واستقطاب طاقات جديدة؛ وأكد أن تطبيق البرنامج يتم بموافقة الموظف فقط بعد التحقق من استيفاء الشروط اللازمة، موضحًا أن البرنامج لا يشمل جميع الموظفين في كل الحالات.

شروط برنامج المصافحة الذهبية

أشار الدكتور الذيابي إلى أن شروط الاستفادة من البرنامج تتضمن:

• انطباق معايير الاستحقاق التي تحددها الجهة المعنية.
• موافقة الموظف الشخصية على الاستفادة من البرنامج.
• عدم ارتباط الموظف بحالات استثنائية مثل التقاعد المبكر أو ظروف أخرى تمنعه من الاستفادة.
• تقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المعتمدة من الجهات المختصة.

آلية التوظيف للجهات الحكومية

وبشأن التوظيف في الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية، أوضح الذيابي أن هناك ضوابط وإجراءات تم وضعها بهدف تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق، وتشمل هذه الإجراءات:

• التوظيف بنظام التعاقد الجزئي وفقًا لضوابط محددة.
• الترتيب في التوظيف، بحيث تمنح الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم الأعلى، للدخول في منظومة العمل الجديدة.

وأضاف أن برنامج المصافحة الذهبية يتم تطبيقه كخيار اختياري للموظفين الراغبين في الاستقالة الطوعية، مقابل حوافز مالية تقدمها الجهة الحكومية، مع استثناء الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر.

المصافحة الذهبية تعزز التنافسية والكفاءة التشغيلية

من جهته، يرى الخبير الاقتصادي أحمد الشهري أن قرار إصدار البرنامج، سيعمل على تدوير القوى العاملة في السعودية، وهو ما يعكس توجهًا استراتيجيًا نحو تعزيز التنافسية والكفاءة التشغيلية والبشرية، ويؤكد أن هذه الخطوة تسهم في معالجة تحديات ضعف الإنتاجية من خلال استبقاء الكفاءات المتميزة، وتطبيق سياسات فعالة تواكب متطلبات التنمية وتعزز الأداء المؤسسي.

وأوضح الشهري أن البرنامج يسهم في تغيير ثقافة العمل التقليدية، بما يضمن توفير المهارات والجدارات اللازمة لتطوير الأجهزة الحكومية، كما أشار إلى أن هذه المبادرة تهيئ بيئة عمل متكاملة، تتيح فرصًا أكبر للشباب السعودي، خصوصًا للقادمين الجدد إلى سوق العمل الحكومي، مما يعزز اندماجهم ويسهم في رفع نسبة مشاركتهم دون الإضرار باستقرار الأسر المالي على المديين القصير والطويل.

ما الفئات الغير مشمولة في البرنامج؟

وفيما يتعلق بالفئات غير المشمولة بالبرنامج، أوضح أن القرار يستثني الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد القانوني أو المبكر بعد صدور النظام، إضافة إلى الموظفين في الوظائف ذات الأولوية أو الحاجة الملحّة لاستمرارها، حيث لا تنطبق عليها معايير الإلغاء أو الإحلال.