تشهد المملكة العربية السعودية تطبيق التحديثات الجديدة في نظام العمل قريبا، تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، تأتي هذه التعديلات في سياق رؤية 2030 لتعزيز كفاءة سوق العمل وتمكين الكوادر الوطنية، تشمل التعديلات نقاطاً مهمة مثل تنظيم عقود العمل، فترة التجربة، البدلات، والإجازات، مع توفير حماية أفضل لحقوق العاملين وتوضيح الالتزامات، كما تهدف إلى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وخلق فرص عمل جديدة تساهم في تحقيق التنمية المستدامة، تعكس هذه التحديثات توجه المملكة نحو بناء سوق عمل تنافسي وجاذب يتماشى مع المعايير العالمية.
موعد تطبيق تحديثات في نظام العمل الجديدة
تدخل تحديثات نظام العمل الجديدة، التي أقرها مجلس الوزراء السعودي في 6 أغسطس 2024، حيز التنفيذ بعد 16 يوماً من اليوم، أي في 6 فبراير 2025، تهدف التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، مع تعزيز الكفاءة وتحقيق التوازن بين أطراف العلاقة التعاقدية.
ما هي التحديثات الجديدة في نظام العمل؟
تشمل التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي العديد من الجوانب التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين، ومن أبرز هذه التعديلات:
عقد العمل لغير السعوديين:
- يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة.
- إذا لم يتم تحديد مدة العقد، يُعتبر العقد ساريًا لمدة سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية.
- يُجدد العقد تلقائيًا لمدة مماثلة إذا استمر العمل بعد انتهاء مدته.
فترة التجربة:
- تحديد فترة التجربة بمدة لا تزيد عن 180 يومًا.
- يحق للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
البدلات:
- إلزام صاحب العمل بتوفير السكن الملائم للعمالة أو دفع بدل مادي عنه.
- توفير وسائل النقل أو بدل مالي عنها.
فترة الإشعار:
- للعقود غير محددة المدة:60 يومًا لصاحب العمل.
- 30 يومًا للعامل.
ساعات العمل الإضافية:
- يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية بمعدل أجر الساعة زائدًا 50% من أجره الأساسي.
- يمكن الاتفاق مع العامل على تعويضه بإجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي.
إجازات العاملين:
- إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام.
- للمرأة العاملة إجازة وضع: 12 أسبوعًا بأجر كامل.
- إجازة إضافية شهر بأجر كامل لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون أجر.
تعريفات وإجراءات جديدة:
- إضافة تعريفات لمصطلحي الاستقالة والإسناد.
- تعديل إجراءات التظلم لضمان حقوق العاملين.
