برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة سعودية جديدة تهدف إلى تحسين كفاءة القوى العاملة الحكومية ضمن إطار رؤية المملكة 2030، يركز البرنامج على تشجيع الموظفين الحكوميين على الاستقالة الطوعية مقابل تعويض مالي مجزٍ، مما يتيح إعادة تدوير الموارد البشرية وتحفيز توظيف الكفاءات الجديدة، يستهدف البرنامج الموظفين في الوظائف القابلة للإلغاء أو الإحلال، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى وذوي الأداء المنخفض، يسعى البرنامج إلى تعزيز الإنتاجية وتقليل الأعباء المالية مع توفير فرص إضافية للشباب في سوق العمل، يمثل هذا البرنامج خطوة نوعية نحو تحويل ثقافة العمل وتحقيق التنمية المستدامة.
من هم المستفيدون من البرنامج المصافحة الذهبية؟
المستفيدون من برنامج “المصافحة الذهبية” هم:
- موظفو الجهات الحكومية الذين يشغلون وظائف قابلة للإلغاء أو الإحلال بسبب عدم الحاجة إليها.
- أصحاب المؤهلات الأدنى تُمنح لهم الأولوية للاستفادة من البرنامج لتوفير فرص أفضل لهم.
- الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط محددة: مثل تحقيق سنوات الخدمة المطلوبة.
- من تقدموا مسبقًا على خيارات وظيفية: مثل النقل، الإعارة، أو برامج إعادة بناء المهارات.
يستهدف البرنامج تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية مع توفير فرص للموظفين للانتقال إلى القطاع الخاص أو البحث عن خيارات مهنية جديدة.
ما هي شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية؟
شروط الاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية” تشمل:
- أن يشغل الموظف وظيفة يمكن إلغاؤها أو إحلالها وفقًا لاحتياجات الجهة الحكومية.
- أن يكون الموظف من أصحاب المؤهلات الأدنى الذين تُعطى لهم الأولوية للاستفادة من البرنامج.
- تحقيق الحد الأدنى من سنوات الخدمة المطلوبة التي تحددها لوائح البرنامج.
- أن يكون مستوى أداء الموظف ضمن الحدود التي تسمح له بالاستفادة من البرنامج.
- أن يكون الموظف قد سبق وتقدم على النقل أو الإعارة أو برامج إعادة بناء المهارات قبل التقديم.
- الالتزام بجميع الشروط والضوابط التي تحددها اللائحة.
