يهدف لخروج الموظفين من الخدمة.. تفاصيل وضوابط برنامج «المصافحة الذهبية» وحوافزه المالية

تم الإعلان مؤخرًا عن برنامج المصافحة الذهبية والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة مقابل مبلغ من الحوافز المالية المجزية، حيث يعمل هذا البرنامج على تحقيق التوازن من أجل الاحتفاظ بالكفاءات وبنفس الوقت الاستفادة من الطاقات الجديدة، كما أنه يتم عقب تطبيق عدد من الشروط وموافقة الموظف في المقام الأول، ولا يتم تطبيقه على جميع الموظفين بمختلف الحالات.

تفاصيل وضوابط «المصافحة الذهبية»

تم الكشف عن ضوابط برنامج المصافحة الذهبية والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة عبر تقديم استقالة، مع تخصيص سقف تكاليف للأعوام 2025/2026/2027، ويتم منح مبلغ ليس أكثر من 12.7 مليار ريال إجمالًا، كما تم التأكيد في الضوابط على تحديد الفئات العمرية للمستهدفين، عدد سنوات الخدمة وموافقة الجهة الخاصة بالموظف المستقبل، وتم التنويه على أن الأولوية ستكون لأصحاب المؤهلات الأدنى مع التدرج إلى المؤهلات الأعلى، وأخذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المتقدم فيما عدا الوظائف التي صنفت بكونها إشرافية.

كذلك لا تعمل أي جهة حكومية على توظيف أي شخص استفاد من البرنامج من قبل إلا عقب استنفاذ جميع الخيارات الأخرى، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء مهارات الموظف من أجل الاستفادة منه في المهمات الوظيفية التي يكثر الطلب عليها، بالإضافة إلى ضرورة العلم أنه لا يستفيد من البرنامج الموظفين الذين تنطبق عليهم جميع شروط وأحكام التقاعد المبكر، وشددت وزارة الموارد البشرية على التعليمات التي تم تحديدها.

ألا يعاني الموظف من أي ظروف استثنائية

أوضح الدكتور خليل الذيابي المستشار في الموارد البشرية أنه يجب ألا يعاني الموظف أيضًا من أي ظروف استثنائية يمكن أن تعيقه من الاستفادة من البرنامج، والهدف من هذا البرنامج هو الارتقاء بمستوى الكفاءة الإدارية وترشيد عمليات التوظيف من خلال تطبيق التعاقد الجزئي وضوابط التوظيف بحسب مجموعة من الضوابط المحددة.