كل ما تريد معرفته عن “المصافحة الذهبية” بالسعودية.. حوافز مالية ومبادرات لتحفيز الكفاءات وتجديد الطاقات الحكومية

في ظل سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق التوازن بين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق، أطلقت المملكة برنامج المصافحة الذهبية، البرنامج الذي يعتبر أحد المبادرات المبتكرة التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على إنهاء الخدمة باختيارهم، مقابل حوافز مالية مغرية،ويهدف هذا البرنامج إلى تحقيق توازن استراتيجي بين الاحتفاظ بالكفاءات والخبرات، وإفساح المجال أمام الطاقات الشابة للمشاركة في سوق العمل الحكومي، يأتي البرنامج مصحوب بضوابط محددة لضمان استحقاق الموظفين المؤهلين، مع مراعاة توفير مرونة في التنقل الوظيفي وتعزيز التعاون بين الجهات الحكومية، بما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وترشيد التكاليف.

المصافحة الذهبية 2025 السعودية

يعتبر برنامج المصافحة الذهبية أحد المبادرات البارزة التي تهدف تشجيع الموظفين على إنهاء الخدمة بشكل طوعي مقابل حوافز مغرية، فهو مصمم لتحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات الحالية واستقطاب طاقات جديدة، وسيتم تطبيق البرنامج وفق معايير محددة وموافقة الموظف، كما أنه لا يشمل جميع الموظفين في كل الحالات.

شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية

أكد الدكتور خليل الذيابي، المستشار في الموارد البشرية أن شروط الاستفادة من البرنامج تتضمن ما يلي:

• انطباق معايير الاستحقاق التي تحددها الجهة المختصة.
• موافقة الموظف على المشاركة.
• عدم وجود ارتباط بتقاعد مبكر أو ظروف استثنائية تمنع الاستفادة.
• يلزم تقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المعتمدة.

وزارة الموارد البشرية

كما أكدت وزارة الموارد البشرية أنه فيما يتعلق بآلية التوظيف في الجهات الحكومية التي تخضع لسلالم الخدمة المدنية، فسيتم التوظيف وفق ضوابط تهدف تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق، وتشمل هذه الآلية نظام التعاقد الجزئي، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ثم الأعلى لدخول منظومة العمل الجديدة، كما أكد أن الإعلان عن الوظائف يتم عبر نظام إلكتروني تابع لوزارة الموارد البشرية، مما يتيح الإعلان عن الوظائف لمدة خمسة أيام لتسهيل التنقل بين الوظائف داخل الجهات الحكومية.

المصافحة الذهبيه

كما أكدت الموارد البشرية أن برنامج المصافحة الذهبية والإجراءات المرتبطة به تأتي في إطار جهود تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية، وتعزيز التعاون بينها، وتقليل الاعتماد على التوظيف الجديد، ويهدف البرنامج إلى توفير خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة بطريقة ميسرة ومجزية، بما يعكس التزام الجهات الحكومية بتطوير الأداء وتحقيق الاستدامة.