لقد أعلن مجلس الوزراء السعودي عن برنامج المصافحة الذهبية والمعروف باسم “الشيك الذهبي”، حيث تعمل الحكومة السعودية على عمل بعض التحديثات الجديدة لدي قطاع التأمينات الاجتماعية من أجل تحقيق رؤية المملكة 2030، كما أن ذلك البرنامج يهدف إلي تعزيز كفاءة الخدمة المدنية من خلال تحفيز التغيير واستقطاب كفاءات جديدة فى مختلف الوظائف الحكومية، من أجل الارتقاء بالدولة وزيادة نموها والعمل أيضا على زيادة معدل الاقتصاد من خلال تلك الكفاءات الشابة الجديدة، ومن خلال السطور التالية سوف نتعرف على كافة التفاصيل حول المصافحة الذهبية.
برنامج المصافحة الذهبية
تعمل الحكومة السعودية على توفير بيئة عمل مناسبة لكافة الكوادر الشبابية والموظفين فى القطاعات الحكومية، وتقوم بتوفير كافة المتطلبات وغيرها للعمل بشكل سلس دون وجود أي قيود، حيث يأتي برنامج المصافحة الذهبية لتحقيق رؤية المملكة 2030 والتي من خلاله يتيح للموظفين المستقبلين الحصول على حوافز مالية مما يساهم فى إعادة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية، وعلى الرغم من ذلك إلا أن البرنامج يواجه بعض التحديات التي تتعلق بفقدان الخبرات وضرورة تنفيذ آليات شفافة تضمن العدالة.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
هناك مجموعه من الأهداف التي يسعى إليها برنامج المصافحة الذهبية إلي تحقيقها، والتي تكون على النحو التالي:
- توفير فرص عمل جديدة للطاقات الشابة المؤهلة للعمل فى احدي القطاعات الحكومية.
- تحسين الكفاءة الإدارية لدي الجهات الحكومية.
- تقليل الاعتماد على التوظيف الجديد عبر آليات مرنة مثل التقاعد الجزئي.
- ترشيد الإنفاق الحكومي من خلال ضبط التوظيف.
- تقليل الأعباء المالية المرتبطة بالرواتب والمزايا المستمرة للموظفين.
شروط المصافحة الذهبية
قامت وزارة الموارد البشرية بوضع بعض الشروط والضوابط لكي يستطيع الموظف الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، والتي تكون كالآتي:
- يجب موافقة الموظف على إنهاء الخدمة بشكل طوعي.
- لا يسمح للأشخاص بالتعين لدي الوظائف الحكومية ممن سبقوا بالاستفادة من ذلك البرنامج.
- لا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد جميع الخيارات المتاحة ومنها النقل والإعارة.
- لا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
