برنامج “المصافحة الذهبية” يمثل فرصة مميزة لتحفيز الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر بشكل طوعي، مما يتيح لهم الاستفادة من حوافز مالية مجزية تدعم انتقالهم إلى مرحلة جديدة من حياتهم المهنية أو الشخصية، يهدف البرنامج إلى تعزيز كفاءة سوق العمل من خلال إعادة توزيع الكفاءات وتخفيض التكدس في الوظائف الحكومية. كما يساعد على فتح المجال لتوظيف كوادر جديدة في الجهات الحكومية، بما يسهم في تحسين الأداء العام، إضافة إلى ذلك، يوفر البرنامج للموظفين فرصة للتخطيط لمشاريع مستقبلية أو التفرغ لأهداف أخرى، مما يجعله حلاً عمليًا ومرنًا للطرفين.
كيف أستفيد من برنامج المصافحة الذهبية؟
للاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية“، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- تحقق إذا كنت من الفئات المستهدفة بناءً على العمر وسنوات الخدمة المطلوبة، والتي تحددها الجهات المختصة.
- تابع الإعلانات الرسمية من وزارة الموارد البشرية أو الجهة الحكومية التي تعمل بها لمعرفة التفاصيل والشروط.
- قم بتقديم طلب الاستفادة من البرنامج من خلال الجهة التي تعمل بها، والتي ستوضح آلية وإجراءات التقديم.
- بعد قبول طلبك، ستحصل على الحوافز المادية المحددة وفقًا للشروط، والتي يمكن أن تكون تعويضًا ماليًا مغريًا.
- استخدم الحوافز المالية لتحقيق أهدافك مثل بدء مشروع جديد، الاستثمار، أو التفرغ للتطوير الشخصي.
شروط برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية يستهدف موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية وفق الشروط التالية:
- يشترط البرنامج عمر محدد وعدد سنوات خدمة معينة.
- الاستقالة أو التقاعد المبكر يجب أن يكون طوعيًا.
- لا يشمل البرنامج الوظائف الحيوية والحرجة.
- تقديم طلب رسمي ومراجعته من الجهة المعنية.
برنامج المصافحة الذهبية فرصة لتحسين وضعك المالي وتوجيه خبراتك لمجالات جديدة، لذا تأكد من تقييم حالتك الشخصية والمهنية قبل اتخاذ القرار المناسب.
