قرار جديد .. تعديلات جديدة على بند الأجور .. تحسينات تعزز حقوق الموظفين وفرصهم المهنية
في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين، أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلاً جديداً على المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية. يعكس هذا التعديل تطوراً ملموساً في التعامل مع هذه الفئة، حيث يضمن مساواتهم بشاغلي وظائف المستخدمين في عدة مزايا، مثل ساعات العمل والإجازات والبدلات. كما أضاف التعديل ميزة الإعارة التي كانت غير متاحة سابقاً، مع تنظيم تعويض العمل الإضافي وفق نظام العمل. يأتي هذا التغيير في إطار الجهود المستمرة لتحسين كفاءة الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل في القطاع الإداري بالمملكة.
تعديلات جديدة على بند الأجور
التعديل الجديد الذي أُعلن عنه يسلط الضوء على تغييرات مهمة في حقوق المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية، إليك ملخصاً للنقاط الرئيسية للتعديل:
المساواة مع شاغلي وظائف المستخدمين:
- أصبح المعينون على بند الأجور يُعاملون وفقاً لنفس الشروط المطبقة على شاغلي وظائف المستخدمين فيما يتعلق:
- ساعات العمل.
- الإجازات والعطلات الرسمية.
- البدلات، بما فيها بدل النقل.
- المكافأة التشجيعية.
- التدريب.
إضافة الإعارة للمعينين:
- تم إدراج الإعارة كميزة جديدة للمعينين على بند الأجور، وهي لم تكن متوفرة لهم في السابق.
تعويض العمل الإضافي:
- أصبح تعويض العمل الإضافي للمعينين على بند الأجور يتم وفقاً لنظام العمل، واستثنى من العمل الإضافي الحراس.
هذا التعديل يعكس اهتماماً بتطوير وتحسين أوضاع المعينين على بند الأجور بما يضمن لهم حقوقاً أفضل وفرصاً إضافية مثل الإعارة والتدريب، مما يُساهم في رفع الكفاءة والإنتاجية في الجهات الإدارية.
فوائد التعديل الجديد على المعينين على بند الأجور
يتيح التعديل الجديد العديد من الفوائد للمعينين على بند الأجور، منها التالي:
- تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات المعينين على بند الأجور.
- مساواة المعينين على بند الأجور بشاغلي وظائف المستخدمين في البدلات والإجازات.
- توفير فرص التدريب لتطوير المهارات وتحسين الأداء الوظيفي.
- إتاحة الإعارة لاكتساب خبرات متنوعة والعمل في جهات مختلفة.
- تعزيز التطور المهني وزيادة فرص النمو الوظيفي.
- تحسين جودة الموارد البشرية وتحفيز الموظفين لتقديم أداء أفضل.
